パナソニック1000人超早期退職、優秀な人材も応募… 「無能を切る事だけがリストラだと勘違い」 ひろゆきさん私見 [爆笑ゴリラ★]

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1 :爆笑ゴリラ ★:2021/10/02(土) 13:14:10.03 ID:CAP_USER9.net
10/2(土) 11:42配信
中日スポーツ

ひろゆきさん

 「2ちゃんねる」開設者で実業家のひろゆきこと西村博之さん(44)が2日、ツイッターを更新。電機メーカーのパナソニックが組織再編に合わせて実施した早期退職制度で1000人超の社員が退職、社長が会見で将来を期待されていた人材が含まれていたと示唆したことについて「経営者が、無能を切る事だけが『リストラ』だと勘違いしてるから、優秀な人もついでに居なくなっちゃうわけです」と持論を展開した。

 パナソニックは7月から退職金を上乗せし勤続10年以上の社員を対象にした早期退職を募集、1000人を超える社員が応募し9月末で退職した。報道によると楠見雄規社長が1日のオンライン会見で「パナが大きく変わっていくという説明が不十分だった。会社が目指す姿を明確に発信していれば、期待していた人まで退職することにはならなかった」などと発言したという。

 ひろゆきさんは「『リストラ』は本来、ビジネス構造の変革なので、有能な人の昇給とか能力に合わせた適切な待遇が必要」と私見を述べ、日本企業が抱える構造的な問題をあぶりだした早期退職制度のあり方について一石を投じた。


https://news.yahoo.co.jp/articles/b9d5e5d33ec6e2dc28400166a99c29314b051981

388 :名無しさん@恐縮です:2021/10/03(日) 18:30:08.33 ID:VjWwALhK0.net

無能な経営者が企業を潰す
まぁ社員の解雇をもう少し出来るようにしていれば色々と問題は解決するんだけどな
別の問題も出てくるけどどちらが合理的で公正かを検討するべき

76 :名無しさん@恐縮です:2021/10/02(土) 13:42:59.62 ID:WmUXzVVx0.net

>>58
製造業とかだと出世コースから外れた奴が送り込まれるとこだぞ人事
「追い出し部屋」も人事付の部署だし

225 :名無しさん@恐縮です:2021/10/02(土) 14:45:14.41 ID:E/0rV02q0.net

>>4
そんなの30年前にわかってたことを今さら仰られても。

219 :名無しさん@恐縮です:2021/10/02(土) 14:42:16.29 ID:MDUPmJ9O0.net

>>21
これな
だらだらしがみついときゃそこそこ昇級もするんだもん
そもそも新卒で取りすぎ

222 :名無しさん@恐縮です:2021/10/02(土) 14:44:31.89 ID:4gmCsLeR0.net

あまのじゃく発言じゃない時はびっくりする程どうでもいい事しか言わない
こんなの載せる様になった新聞は終わりだよ

291 :名無しさん@恐縮です:2021/10/02(土) 15:57:42.67 ID:qK/7z26s0.net

>>3
外部委託だろ
直営の社員をコールセンターなんかに回したら人材潰れるから派遣で賄う企業が殆どさ

226 :名無しさん@恐縮です:2021/10/02(土) 14:45:18.71 ID:E/0rV02q0.net

>>4
そんなの30年前にわかってたことを今さら仰られても。

378 :名無しさん@恐縮です:2021/10/03(日) 07:54:10.46 ID:M56B0Jp60.net

>>377
もう元パナソニックでは海外の大手企業には相手にされないんだろうな。

307 :名無しさん@恐縮です:2021/10/02(土) 16:17:47.05 ID:dQffCbYx0.net

苦しくてやるリストラの場合は
他でやっていける有能ほど
会社に見切りをつけて早めにやめていく

244 :名無しさん@恐縮です:2021/10/02(土) 14:59:11.33 ID:26PtM+gA0.net

>>220
う〜ん…そうなのか深刻だな
数の話からはズレるが自覚の無い無能のことについて
仕事させようが無いからそいつの仕事も奪わざるを得なくなる
普通なら、それ悔しいことだよな
しかし無能はそこで、ありがとうございます、って穏やかな笑みを見せながら言うんだよ
ちょっと怖くなるほどで、その自覚の無さが

371 :名無しさん@恐縮です:2021/10/02(土) 23:00:22.86 ID:MRWBIU2M0.net

論破王 -ディベートモンスターズ-
http://hiroyukieiga.html.xdomain.jp/ronpaoh.html

206 :名無しさん@恐縮です:2021/10/02(土) 14:35:28.78 ID:9OJ7H6cJ0.net

>>1
>>72
真面な社畜ほど結婚は遅く中卒土方陽キャほど結婚が早い

男の場合は30歳の時点で既婚率が未婚率を上回っているのは所得が低い九州南部のド田舎だけ
逆に東京は大半がまだ独身
逆に女は東京ですら過半数が既婚者

30歳時点の結婚経験の有無:



373 :名無しさん@恐縮です:2021/10/03(日) 01:03:36.78 ID:nfZtf10Y0.net

>>82
うちは財閥系だがエリートでも何でもないなしかも部長は女性枠

227 :名無しさん@恐縮です:2021/10/02(土) 14:45:35.54 ID:E/0rV02q0.net

>>4
そんなの30年前にわかってたことを今さら仰られても。

386 :名無しさん@恐縮です:2021/10/03(日) 16:29:24.16 ID:VxN2AeFs0.net

CMに大坂起用決定した奴は当然クビだよな

135 :名無しさん@恐縮です:2021/10/02(土) 14:08:51.42 ID:AleXuQAx0.net

優秀な人間をちゃんと好待遇していればいいだけだろうけど
最近は給与だけじゃなくチャレンジ企業()したいって人もいるからな

346 :名無しさん@恐縮です:2021/10/02(土) 17:46:59.51 ID:lJl4HUZYO.net

>>262
ならなんでアイリスがあんな手広くやれる様になったんだよ
実例があるのにそれは見て見ぬ振りか?

218 :名無しさん@恐縮です:2021/10/02(土) 14:42:04.47 ID:4u4fHP8H0.net

ドラム式洗濯機いつもお世話になってます

310 :名無しさん@恐縮です:2021/10/02(土) 16:20:01.36 ID:lepUrm3q0.net

>>3
派遣に決まってるんやが
たかが派遣にハイクオリティを求めるジャップがアカンのよ

49 :名無しさん@恐縮です:2021/10/02(土) 13:33:33.09 ID:SKUQ4pmJ0.net

ガンバ大阪に糞人材送り込んでくるなボケ

30 :名無しさん@恐縮です:2021/10/02(土) 13:26:44.58 ID:AviDhaup0.net

ひろゆきって何も成し遂げたことがないのに企業の早期退職にまで偉そうにコメントしてんのか

374 :名無しさん@恐縮です:2021/10/03(日) 01:13:16.99 ID:nfZtf10Y0.net

>>187
有能な奴も次のリストラを考えて後輩に技術やノウハウを教えなくなるから結局無能の人になってしまう

254 :名無しさん@恐縮です:2021/10/02(土) 15:13:01.18 ID:8xUoNAW30.net

ジャップに相応しい縮小退縮消滅思考

364 :名無しさん@恐縮です:2021/10/02(土) 20:47:55.21 ID:rmaApJU80.net

早期退職とかじゃなくて実績評価にして無能な役職者から切ってけばいいだけ

332 :名無しさん@恐縮です:2021/10/02(土) 17:22:19.95 ID:cnyzJ1hp0.net

でも本当に優秀な人材はとっくにどこか転職しているか
良いポスト与えられてるかどちらかじゃね?

248 :名無しさん@恐縮です:2021/10/02(土) 15:05:05.40 ID:S2cTZeDb0.net

普通に希望退職募集したら優秀なやつも一部辞めてった
何が問題?
裏で手回しとけばよかったね、ぐらいの話でしかないが

230 :名無しさん@恐縮です:2021/10/02(土) 14:46:57.47 ID:uaBybmlc0.net

肩たたきを批判されたから、挙手制になったわけだ。
肩たたきの方がマシだったって事かと。

156 :名無しさん@恐縮です:2021/10/02(土) 14:15:37.76 ID:VY2hhNd70.net

辞めたアナログ電気機械の人は
アイリスオーヤマ オーム電機 山善 オリオン電機

130 :名無しさん@恐縮です:2021/10/02(土) 14:07:21.15 ID:he9H0+C+0.net

辞められちゃ困る社員から辞めていく
辞めて欲しい社員は定年までしがみつく

145 :名無しさん@恐縮です:2021/10/02(土) 14:11:40.81 ID:+UfGqQf60.net

日本だと制度的に急にギャラ上げたり、クビにもできんからなあ。大企業ならなおさら

 

 

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